Reseña Histórica
El Colegio de Contadores Públicos de Colombia (CONPUCOL) fue constituido en una Asamblea Nacional el 4 de mayo de 2006, según consta en el Acta de Constitución y en la Escritura Pública No. 1444 de la Notaría 15 de Bogotá D.C. Está identificado con el NIT No. 900.096.821-7 y registrado con el número S0027.763 en la Cámara de Comercio de Bogotá.
El objetivo principal de CONPUCOL es organizar la colegiatura de los contadores públicos en Colombia, de acuerdo con el artículo 26 de la Constitución Política, bajo una base democrática y participativa que respete las diversas posiciones ideológicas, políticas y religiosas de sus miembros, con la finalidad de lograr la unidad profesional necesaria para proteger eficazmente los intereses de los contadores públicos del país.
Los estatutos, aprobados y aún vigentes, citan en su preámbulo: “Con fundamento en el artículo 26 de la Constitución Política de Colombia, reunidos en Asamblea Constitutiva, procedemos a crear la COLEGIATURA DE LOS CONTADORES PÚBLICOS DE COLOMBIA, profesión reconocida legalmente conforme al D.L. 2373 de septiembre 18 de 1956, las Leyes 145 de diciembre 30 de 1960 y 43 de diciembre 13 de 1990, cuya estructura interna y funcionamiento se basan en principios democráticos y participativos, en los términos establecidos en el artículo 26 de la Constitución”. En concordancia con lo anterior, CONPUCOL se consolida como un Colegio Profesional, una entidad sin ánimo de lucro que agrupa a contadores públicos que cumplen con los requisitos legales establecidos para ejercer la profesión en Colombia, de acuerdo con los artículos 1, 3 y 20 de la Ley 43 de 1990. Su objetivo es ser la entidad rectora que gobierne la profesión contable en el país.
El Colegio tiene los siguientes fines fundamentales:
- Agrupar, representar y defender a todos los contadores públicos, sin importar su ubicación o lugar de ejercicio.
- Promover la formación integral y continua de los contadores para que su ejercicio profesional mantenga altos estándares de calidad, fomentando y organizando espacios académicos de actualización.
- Cumplir con los objetivos establecidos en el artículo 4 de los Estatutos.
- Como fin último, CONPUCOL busca consolidarse como la entidad gobernante de la profesión contable, garantizando su autonomía a través de un proceso de autorregulación profesional que responda a las necesidades y expectativas de la comunidad contable.
CONPUCOL también se presenta como una oportunidad de construcción colectiva, siendo su origen el derecho fundamental de asociación, que promueve el libre y voluntario ejercicio de la profesión para conseguir mejoras sustanciales en su desarrollo.
Misión
El Colegio de Contadores Públicos de Colombia (CONPUCOL) tiene como misión promover el desarrollo profesional de sus colegiados, garantizando que su ejercicio se realice con una estricta observancia de los principios éticos que rigen la profesión contable en el país.
Nuestra misión se fundamenta en los objetivos estatutarios y abarca las siguientes acciones clave:
1.Proteger el interés público, asegurando que nuestros colegiados actúen bajo los más altos estándares éticos y profesionales.
2.Garantizar el cumplimiento normativo, velando porque nuestros miembros se adhieran a las leyes y reglamentos vigentes en la profesión contable.
3.Fortalecer las capacidades profesionales de nuestros colegiados, promoviendo sus competencias y defendiendo sus intereses.
4.Impulsar la formación continua, proporcionando oportunidades de capacitación, certificación, y desarrollo práctico que aseguren su crecimiento profesional.
5.Fomentar la colaboración y las buenas prácticas gremiales, creando redes de apoyo y cooperación entre colegas y con otros gremios e instituciones tanto públicas como privadas.Fomentar buenas prácticas asociativas, de colegaje y de relacionamiento
entre colegas y con los demás gremios e instituciones públicas y privadas.
6. Promover la sostenibilidad del Colegio, protegiendo su visión y sus objetivos a largo plazo, asegurando su viabilidad a través de una gestión responsable y comprometida.
Visión
Para el año 2025, el Colegio de Contadores Públicos de Colombia será el gremio de mayor representación y autoridad de la profesión contable en el país, reconocido por su liderazgo en la defensa de los derechos profesionales, la excelencia en la formación continua, y la promoción de buenas prácticas entre sus miembros.
Con este propósito, el Colegio se visualiza como:
- El gremio que defiende, protege y promueve los derechos de los profesionales contables en Colombia.
- Un referente de calidad en la formación continua, garantizando el desarrollo y actualización de las competencias profesionales de sus colegiados.
- El principal promotor de la función pública y gobernanza de la profesión, posicionándose como la institución que lidera el ejercicio autónomo de la contaduría en el país.
- Un modelo de buenas prácticas gremiales, fomentando la ética, el respeto y la colaboración entre colegas y con otros sectores.
Objetivos de la Visión:
1. Fortalecer la reputación institucional del gremio, promoviendo su reconocimiento público como una institución clave en el desarrollo profesional y social de los contadores.
2. Promover programas de formación continua alineados con las demandas económicas y sociales, que ofrezcan trayectorias educativas completas y atractivas para contadores y estudiantes de contaduría.
3.Desarrollar y validar competencias profesionales a través de certificaciones y exámenes que aseguren altos estándares de calidad y experticia técnica en la profesión.
4. Otimizar la estructura administrativa y operativa del Colegio para convertirlo en una institución ágil, autosostenible, eficaz y eficiente.
5. Establecer y mantener alianzas estratégicas con instituciones gubernamentales y organizaciones contables internacionales, promoviendo una colaboración efectiva que fortalezca el gremio y sus profesionales.
Ejes Estratégicos
El Plan Estratégico General (PEG) del Colegio de Contadores se articula en cinco ejes clave, diseñados para promover el desarrollo integral del gremio y sus colegiados:
RELACIÓN GREMIO – CONTADOR
1.Integración Gremio-Colegiado
Este eje busca fomentar un proceso bidireccional entre el Colegio y sus afiliados, centrado en la creación de un sentido de pertenencia y compromiso mutuo. El colegiado debe ser el corazón y la razón de ser del Colegio, confiando en su relevancia dentro de la institución y comprometiéndose activamente con su desarrollo y fortalecimiento. La confianza y el sentido de comunidad son esenciales para garantizar una participación activa y efectiva en la vida gremial.
DESARROLLO PROFESIONAL
2.Desarrollo Profesional y Formación Continua
La actualización constante de conocimientos, habilidades y competencias es crucial para mantener a los colegiados competitivos y relevantes en un entorno profesional en constante evolución. El Colegio se compromete a ofrecer espacios académicos, programas de formación continua y oportunidades de certificación, asegurando que los contadores públicos estén equipados con las herramientas necesarias para prestar servicios con los más altos estándares de calidad. Este eje tiene como objetivo evitar la desactualización y aumentar el atractivo de la profesión, garantizando su relevancia en el mercado.
LIDERAZGO EN EL GREMIO
3. Cultura de Relevo y Formación De Liderazgo
Para asegurar la continuidad y sostenibilidad del gremio, es necesario preparar a las próximas generaciones de líderes. Este eje estratégico se enfoca en identificar y formar nuevos líderes gremiales, promoviendo una cultura de relevos que garantice la permanencia y el fortalecimiento de la institución. El liderazgo efectivo es fundamental para la existencia y evolución del gremio, y el Colegio se compromete a crear oportunidades para desarrollar habilidades de gestión gremial en sus afiliados.
GOBERNANZA DE LA PROFESIÓN
4. Gobernanza y Autonomía de la Profesión
Dada la relevancia social de la Contaduría Pública y su impacto en el interés general, este eje busca promover un proyecto legislativo que otorgue a la profesión el reconocimiento formal de su autonomía y capacidad de autorregulación. El objetivo es que el Colegio asuma un rol de gobernanza en el ejercicio profesional, en pleno desarrollo del artículo 26 de la Constitución Política de Colombia. Este paso permitirá al gremio no solo regularse a sí mismo, sino también salvaguardar los estándares éticos y técnicos de la profesión.
ALIANZAS CON INSTITUCIONES
6. Fortalecimiento de Alianzas con Instituciones y Actores Clave
Establecer y consolidar relaciones estratégicas con entidades gubernamentales, instituciones educativas, organismos internacionales, y otros gremios profesionales para potenciar el alcance y la influencia del Colegio en el ámbito nacional e internacional, promoviendo la participación activa en la formulación de políticas públicas que impacten a la profesión contable y fortaleciendo la gobernanza de la profesión:
- Alianzas Educativas: Fomentar relaciones con universidades y centros de formación para garantizar que los programas académicos estén alineados con las demandas actuales y futuras del mercado laboral contable, promoviendo la formación de calidad desde la base.
- Cooperación con Organismos Gubernamentales y Reguladores: Participar en la discusión y elaboración de normas y políticas que afecten el ejercicio de la Contaduría Pública, velando por la actualización y adaptación de las regulaciones a los cambios en el entorno económico y tecnológico.
- Vinculación Internacional: Establecer vínculos con organismos contables internacionales para promover la adopción de estándares globales, acceder a nuevas oportunidades de desarrollo y asegurar que los contadores colombianos estén preparados para operar en un contexto global.
- Relaciones Intergremiales: Establecer redes con otros gremios profesionales para generar sinergias que permitan fortalecer la voz de la profesión contable en temas comunes, como la ética profesional, la sostenibilidad, y la transformación digital.
GOBERNANZA DE LA PROFESIÓN
4. Gobernanza y Autonomía de la Profesión
Dada la relevancia social de la Contaduría Pública y su impacto en el interés general, este eje busca promover un proyecto legislativo que otorgue a la profesión el reconocimiento formal de su autonomía y capacidad de autorregulación. El objetivo es que el Colegio asuma un rol de gobernanza en el ejercicio profesional, en pleno desarrollo del artículo 26 de la Constitución Política de Colombia. Este paso permitirá al gremio no solo regularse a sí mismo, sino también salvaguardar los estándares éticos y técnicos de la profesión.
